Has decidido que ya cumpliste una etapa en tu empresa actual y has conseguido un nuevo empleo. Ahora se lo tienes que comunicar a tu superior inmediato o supervisor.
Anunciar que renuncias puede ser una experiencia muy desagradable, especialmente si tienes lazos de afecto con quienes trabajas. Tienes que considerar que en el futuro puedes necesitar una carta de recomendación de la empresa actual y actuar en forma diplomática.
¿Cómo renunciar con tacto?
1. Notifica a tu empleador el día siguiente a obtener tu nuevo empleo
2. Prepara una carta formal de renuncia
3. Organiza tus pensamientos para la reunión de renuncia
4. Ofrece tu participación en la elección de la persona que te remplazará
5. Elabora una descripción de tu puesto actual
6. Ofrece tu disponibilidad de ayuda a la persona que te remplazará cuando ya estés en tu nueva posición.
Carta de renuncia
Debe ser breve- una hoja-
Tiene que resaltar:
• Lo que disfrutaste y aprendiste en tu posición (Opcional) , pero es lo más recomendable
• La fecha en que renuncias
• Una frase breve que destaque que quieres ayudar a que la transición se realice en forma suave y sin problemas.
La carta de renuncia debe acompañar a la entrevista, no la remplaza.
Educa a tu equipo
Dedica las dos últimas semanas a estar con los miembros de tu equipo y analiza los proyectos en curso. Documenta los procesos.
Si conoces a tu remplazo proporciónale los elementos clave para tener éxito en su trabajo.
No importando los sentimientos de tu actual empleador, usa las dos últimas semanas para dejar la mejor impresión de tu persona. Llega a tiempo, habla en forma positiva sobre la compañía y tus colegas, y lo más importante: !Sonríe!
Si te solicitan feedback sobre la compañía, su cultura y procesos, habla en forma sincera y constructiva.
Recuerda que en el futuro puedes necesitar una recomendación de esta empresa, o puedes encontrarte en nuevas posiciones con viejos colegas y superiores.
A continuación les dejo este video , con mas información sobre como renunciar a su empleo actual sin quedar mal con la empresa.
No hay comentarios:
Publicar un comentario