El bienestar en el trabajo es clave para tener una salud sostenible
Hace mas o menos dos semanas, buscando información para este blog, leí una informacion no se si reciente o que antigüedad podría tener, porque el autor de la misma no coloco fecha de publicación pero eso no es lo que importa, decía lo siguiente:
Suecia baja la jornada laboral a seis horas para evaluar si trabajando menos se produce más, y si la salud y felicidad de los empleados mejora.
Porque creen ustedes que Suecia haría este tipo de experimento.
Cómo nos sentimos en relación al trabajo es cada vez más importante. Cada vez somos más conscientes de la relación que hay entre felicidad, emociones negativas, estrés y salud fisiológica o bienestar.
Dicen que El 90% de los problemas de salud tienen algún tipo de relación con el estrés, yo no se a ciencia cierta si ese es el porcentaje correcto, pero puedo dar fe de que los problemas de salud están muy relacionados con el estrés que los seres humanos generamos.
Cada vez buscamos trabajos que nos hagan sentir mejor, más realizados y más agusto, por encima de ganar dinero. ¿Trabajando menos nos sentiremos mejor? Quizá esa no es la solución, sino saber aprovechar bien el tiempo y tener ganas y concentración para ello.
La administración con calidad es el reto de los directivos para contribuir a la buena salud de sus empleados
Un empleado con una buena calidad de vida en su día a día en el trabajo, es decir, que se sienta tenido en cuenta y que sepa que sus necesidades son importantes y escuchadas por sus superiores, tendrá una mejor salud, lo que lo llevará a tener menos ausencias, a estar más comprometido y motivado con la organización y, a su vez, a ser más productivo. A esta conclusión llegó un estudio realizado por el Departamento de Tecnología y Desarrollo Sostenible de la Universidad de MID Suecia. Por Catalina Franco R.
Si eres directivo de una empresa debes tener en cuenta como líder de las organizacion para tener este buen efecto en las personas que trabajan a su alrededor o que dependen de ti:
• Hacer todo lo posible por comprender a sus compañeros de trabajo y la situación laboral de cada uno
• Estar presentes y disponibles para poder establecer una buena comunicación con los empleados
• Ser un modelo a seguir, ser justo y cumplir las promesas
• Permanecer en su rol de liderazgo el tiempo suficiente para establecer confianza
Según Bäckström, “El compromiso de la gerencia es el valor más importante cuando se trata de alcanzar una salud sostenible entre los empleados…La perspectiva de salud es a largo plazo y la salud sostenible se mide más allá de las ausencias por enfermedad. Pero una salud sostenible generalmente lleva a mejorar la asistencia saludable”.
Empleados saludables y satisfechos, mayor productividad en la organización
Se podría hablar de un ciclo en el que se mueven la salud de los empleados, la calidad de la administración y la situación interna y externa de la empresa. Unos buenos líderes, conscientes de las necesidades de quienes trabajan con ellos y dispuestos a establecer buenas relaciones laborales, contribuyen a un día a día de mayor calidad y bienestar de los empleados, lo que, a su vez, fortalece su salud en el largo plazo y les permite sentirse más satisfechos, motivados y comprometidos con la compañía.
Lo anterior termina reflejándose en la productividad y los resultados de la empresa, generando mayor satisfacción en los clientes y una imagen empresarial más positiva, lo que lleva a que los directivos se sientan más contentos y tengan más ánimos y una mejor disposición diaria para relacionarse e interesarse en los empleados, y así continuar con el ciclo.
Se trata entonces de un reto para que existan liderazgos fuertes y positivos que lleguen, incluso, a influir en la salud de los empleados de una compañía, impulsando una salud sostenible y un sentimiento de satisfacción generalizado.
Sabias que la seguridad y la salud en el trabajo tiene un día!!!
Pues si, el 28 de abril se celebra el día mundial de la salud y seguridad en el trabajo.
Para obtener tener mas información visita la siguiente website:
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